Ausbildung und persönliche Entwicklung

Die Ausbildung und Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden ist vor allem aus Gründen der langfristigen Bindung an unser Unternehmen wichtig. Beide helfen uns außerdem, dem Risiko des Fachkräftemangels zu begegnen und die professionelle Entwicklung der Belegschaft zu unterstützen. Besonders bei handwerklichen Berufen setzen wir auf Ausbildung bei Vonovia, da wir die Nachwuchsentwicklung als wirksamen Hebel betrachten. Indem wir selbst Nachwuchstalente nach interner Bedarfslage qualifizieren, reduzieren wir unsere Abhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt und sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit langfristig.

Um gezieltes Feedback seitens unserer Auszubildenden einzuholen, haben wir im Rahmen der diesjährigen Mitarbeiterbefragung erstmalig eine separate Auszubildenden-Befragung eingesetzt. Aus den so gewonnenen Informationen möchten wir Maßnahmen ableiten, um unsere Anziehungskraft als Ausbildungsbetrieb auch in Zukunft weiter steigern zu können. Ein erster Schritt in diese Richtung ist das Lehrlingsprogramm von BUWOG in Österreich. Das Programm wurde ab Januar 2021 für die Berufsbilder Immobilienkaufmann/-frau Schwerpunkt Verwalter und Bürokaufmann/-frau aufgelegt. Maßnahmen umfassen Workshops und Schulungen für Führungskräfte und Ausbilder/-innen, aber auch die Einführung IT-gestützter Anwendungen wie einer Wissensdatenbank. Diese Maßnahmen haben das Ziel, Auszubildende während ihrer Zeit bestmöglich begleiten und unterstützen zu können. Im Berichtszeitraum wurden fünf neue Lehrlinge eingestellt, von welchen aktuell noch vier laufend durch Lehrlingsbeauftragte und fachliche Ausbilder betreut werden.

Fachkräfte aus Kolumbien

Nachwuchstalente werden bei uns jedoch nicht nur während der Ausbildung gefördert, sondern auch auf eine Laufbahn als Führungskraft vorbereitet. So betrachten wir die Nachfolgeplanung für die Führungsebene als Element unserer Personalplanung, die wir weiterhin professionalisieren. Ein weiterer Bestandteil unserer Personalentwicklung sind strukturierte Jahresgespräche. Diese werden nach einem standardisierten Fragebogen durchgeführt, welcher sich an unserem Leitbild orientiert. Für diesen können sich für das nächste Jahr Änderungen ergeben, da Vonovia momentan daran arbeitet, das Fragenset u. a. im Rahmen der Fusion mit Deutsche Wohnen zu aktualisieren.

Über die Vonovia Akademie sowie Kooperationen mit der immobilienwirtschaftlichen Hochschule Bochum, dem Europäischen Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ) sowie weiteren Bildungseinrichtungen unterstützen wir die Weiterentwicklung unserer Potenzialträger.

Ein wesentliches Element unserer Personalentwicklung ist die Vonovia Akademie. Sie bietet Mitarbeitenden ein fortlaufend an die spezifischen Bedarfe unserer Abteilungen angepasstes Weiterbildungsangebot mit Trainings, Coachings, Fach- und Führungsseminaren oder zertifizierten Qualifizierungen, z. B. berufsbegleitende Studiengänge oder eine Meisterausbildung.

Die Säulen der Vonovia Akademie