Vonovia Nachhaltigkeitsbericht 2022 - Nachhaltig handeln

Mitarbeiterkennzahlen

Mitarbeiterkennzahlen – Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

							2022 nach Ländern
	2020		2021		2022		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht							2–7, 2–8

Mitarbeiter nach Köpfen^{1) 2), 3)}	10.622		10.768		12.063		11.153	386	524
davon weiblich	2.626	24,9	2.764	25,7	3.404	28,2	2.979	256	169
Mitarbeiter nach Vollzeitäquivalenten	10.118		10.305		11.530		10.697	344	490
davon weiblich	2.385	23,6	2.492	24,2	3.088	26,8	2.712	223	153
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen	584		919		883		776	1	106
davon weiblich	199		330		325		290	1	34
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen	9.569	90,8	9.849	91,5	11.180	92,7	10.377	385	418
davon weiblich	2.263		2.434		3.079		2.689	255	135
Leiharbeiter	51	0,5	182	1,7	104	0,9	69	0	35
davon weiblich	18		63		55		37	0	18

1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
2)Österreich: alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
3)Schweden: alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).

Mitarbeiterkennzahlen – Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

							2022 nach Ländern
	2020		2021		2022		Deutschland		Österreich		Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %

Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht										2–7, 2–8

Mitarbeiter in Vollzeit¹⁾	9.521		9.617		10.686		9.928		272		486
davon weiblich	1.959		2.009		2.473		2.166		162		145
Mitarbeiter in Teilzeit^{1), 2)}	1.018		1.151		1.377		1.225		114		38
davon weiblich	667		755		931		813		94		24
Teilzeitquote³⁾		9,7		10,7		11,4		11,0		29,5		7,3
davon Frauenanteil		65,5		65,6		67,6		66,4		82,5		63,2
davon Männeranteil		34,5		34,4		32,4		33,6		17,5		36,8
Geringfügig Beschäftigte²⁾	171		179		184		178		6		0
davon weiblich	62	36,3	71	39,7	60	32,6	59		1		0

1)Österreich: alle Mitarbeiter exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung; Schweden: alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO); Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
2)Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl der Mitarbeiter in Teilzeit enthalten.
3)Anzahl Mitarbeiter in Teilzeit/Gesamtzahl Mitarbeiter.

Mitarbeiterkennzahlen – Personalfluktuation

							2022 nach Ländern
	2020		2021		2022		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Personalfluktuation							2–7, 401–1

Neu eingestellte Mitarbeiter¹⁾	1.616	15,2	1.907	17,7	2.099	17,4	1.849	35	215
davon weiblich	409	25,3	548	28,7	622	29,6	526	27	69
davon unter 30 Jahre	386	23,9	670	35,1	682	32,5	610	13	59
davon 30–50 Jahre	770	47,6	951	49,9	1.032	49,2	903	22	107
davon über 50 Jahre	214	13,2	286	15,0	385	18,3	336	0	49
Abgänge^{1), 2)}	1.510		1.617		2.077		1.850	42	185
davon weiblich	318	21,1	360	22,3	584	28,1	503	23	58
davon unter 30 Jahre	327	21,7	459	28,4	438	21,1	396	5	37
davon 30–50 Jahre	762	50,5	799	49,4	1.139	54,8	998	29	112
davon über 50 Jahre	362	24,0	359	22,2	500	24,1	456	8	36
Fluktuationsquote (in %)³⁾		14,2		15,0		17,8	17,2	11,2	35,3

1)Alle Eintritte/Austritte in HGB-Zählweise: Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und Schüler. Differenzierung nach Altersklassen und weibliche Mitarbeiter ab 2020 neu eingeführt. Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
2)Austritte umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, exkl. Ausbildungsende, exkl. integrationsbedingte Austritte.
3)Abgänge/Personalbestand (exkl. integrationsbedingte Austritte) zum 31.12.2022 x 100 %. Basierend auf EPRA-Definition (Austritte der Periode/HC Periodenende). Hierbei werden die HC nach HGB ebenfalls um folgende Mitarbeiterkreise gekürzt (Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Trainees, Praktikanten und Schüler).

Mitarbeiterkennzahlen – Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung

							2022 nach Ländern
	2020		2021		2022		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung							405–1

Mitarbeiter nach Köpfen¹⁾	10.539		10.768		12.063		11.153	386	524
Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch²⁾	3.917	37,2	4.743	44,0	5.660	46,9	4.959	386	315
davon weiblich	1.701	43,4	2.152	45,4	2.692	47,6	2.279	256	157
davon unter 30 Jahre	573	14,6	674	14,2	779	13,8	660	48	71
davon 30–50 Jahre	1.982	50,6	2.541	53,6	3.015	53,3	2.575	260	180
davon über 50 Jahre	1.362	34,8	1.527	32,2	1.866	33,0	1.724	78	64
davon mit Behinderung³⁾	197	5,0	195	4,1	174	3,1	171	3	0
Mitarbeiter nach Köpfen handwerklich-technisch⁴⁾	5.774	54,8	6.025	56,0	6.403	53,1	6.194	0	209
davon weiblich	534	9,2	612	10,2	712	11,1	700	0	12
davon unter 30 Jahre	922	16,0	868	14,4	842	13,2	819	0	23
davon 30–50 Jahre	3.282	56,8	3.406	56,5	3.588	56,0	3.478	0	110
davon über 50 Jahre	1.570	27,2	1.751	29,1	1.973	30,8	1.897	0	76
davon mit Behinderung³⁾	171	3,0	185	3,1	172	2,7	172	0	0
Durchschnittsalter (in Jahren)⁵⁾	42,5		42,8		43,3		43,5	41,2	41,6
Mitarbeiter mit Behinderung ³⁾	368	3,5	380	3,5	346	2,9	343	3	0

1)Schweden: alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO). Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
2)Neue Gliederung nach Einsatzgesellschaften ab Jahr 2020: Die Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch sind auf Deutschland bezogen. In Österreich und Schweden erfolgt keine Einteilung nach Einsatzgesellschaften. 2019 erfolgt kein rückwirkender Ausweis nach Einsatzgesellschaften.
3)Deutschland: Nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2; Gesamtzahl und Relation nur auf Deutschland und Österreich bezogen, da rechtlich kein Ausweis zu Schweden möglich ist.
5)Altersdurchschnitt (in Jahren) der Gesamtbelegschaft zum Stichtag 31.12.2022.

Mitarbeiterkennzahlen – Mitarbeiter in Elternzeit

							2022 nach Ländern
	2020		2021		2022		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Mitarbeiter in Elternzeit							401–3

Mitarbeiter mit Anspruch auf Elternzeit¹⁾		100		100		100	100	100	100
Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit²⁾	302		399		463		369	7	87
davon weiblich	134	44,4	176	44,1	201	43,4	153	6	42
davon männlich	168	55,6	223	55,9	262	56,6	216	1	45
Mitarbeiter, die inner- halb des Berichtszeit- raums nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten³⁾	260		404		424		338	15	71
davon weiblich	90	34,6	155	38,4	168	39,6	126	11	31
davon männlich	170	65,4	249	61,6	256	60,4	212	4	40
Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren⁴⁾	196		299		327		242	18	67
davon weiblich	67	34,2	100	33,4	134	41,0	91	16	27
davon männlich	129	65,8	199	66,6	193	59,0	151	2	40

1)Rechtllicher Anspruch besteht in Deutschland, Österreich und Schweden für alle Mitarbeiter (exkl. Praktikanten).
2)Alle Mitarbeiter, die 2022 in Elternzeit gegangen sind (AT: exkl. Bildungskarenz und Familienhospiz). Deutschland: inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA).
3)Alle Mitarbeiter, die 2022 aus der Elternzeit zurückkehrten.
4)Alle Mitarbeiter, die 2021 aus der Elternzeit zurückkehrten und zum Stichtag 31.12.2022 noch aktiv waren.

Mitarbeiterkennzahlen – Leistungsbeurteilung

							2022 nach Ländern
	2020		2021		2022		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Leistungsbeurteilung ¹⁾							404–3

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben²⁾	3.715	35,0	3.970	38,6	3.999	38,3	3.667	332	–
davon weiblich		42,5		45,4		43,9	1.546	210	–
davon männlich		57,5		54,6		56,1	2.121	122	–
Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten nach Mitarbeiterkategorie²⁾
Managementebene³⁾		76,9		91,9		83,6	140	23	–
weitere Mitarbeiter⁴⁾		32,8		37,0		37,4	3.527	309	–
Auszubildende		100,0		100,0		100,0	557	5	–

1) Exkl. Deutsche Wohnen; für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.
2) Die Kennzahl Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben, beinhaltet alle im System erfassten Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
3) Deutschland: erste bis zweite Ebene unterhalb des Vorstands.
4) Alle Mitarbeiter ausgenommen Managementebene, geringfügig Beschäftigte, Auszubildende, Praktikanten, Betriebsräte.

Mitarbeiterkennzahlen – Aus- und Weiterbildung

	2020		2021		2022		2021 nach Ländern
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Deutschland	Österreich	Schweden ⁴⁾

Aus- und Weiterbildung							404–1

Ausbildung
Gesamtzahl Auszubildende¹⁾	510		530		617		612	5	–
davon weiblich	103	20,2	116	21,9	148	24,0	145	3	–
Kaufmännische Auszubildende	152	29,9	154	29,1	215	34,8	210	5	–
davon weiblich	84	55,3	92	59,7	120	55,8	117	3	–
Handwerklich-technisch Auszubildende	357	70,1	376	70,9	402	65,2	402	0	–
davon weiblich	19	5,3	24	6,4	28	7,0	28	0	–
Auszubildende in Teilzeitausbildung	3	0,60	3	0,6	3	0,5	3	0	–
Anteil an der Gesamtbelegschaft (in %)		4,6		4,9		5,1	5,2	1,3	–
Übernahmequote (in %)²⁾		73,6		68,5		71,6	71,6	0	–

Weiterbildung ³⁾
Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen⁵⁾	2.302		6.089		6.027		5.699	328	–
davon weiblich	1.159	50,3	2.639	43,3	2.386	39,6	2.169	217	–
Weiterbildungsquote (in %)⁶⁾		21,7		56,3		54,7	53,7	83,9	–
Weiterbildungsintensität⁷⁾	0,5		5,2		6,0		6,1	2,9	–

Aus- und Weiterbildung ³⁾
Aus- und Weiterbildungstage gesamt	45.545,0		54.348		62.881		61.873	1.008	–
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungstage pro Mitarbeiter⁸⁾	4,3		5,0		5,7		5,8	2,6	–
Aus- und Weiterbildungsstunden gesamt⁹⁾	364.360,0		434.787		503.047		494.984	8.063	–
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter¹⁰⁾	34,5		40,2		45,7		46,6	20,6	–
davon pro weiblichem Mitarbeiter	8,2		10,2		13,9		13,6	13,7	–
davon pro männlichem Mitarbeiter	26,4		30,0		31,8		33,0	7,0	–
davon pro Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich	31,5		17,2		19,8		19,2	20,6	–
davon pro Mitarbeiter im handwerklich-technischen Bereich	21,1		23,0		25,9		27,4	0,0	–
Aus- und Weiterbildungskosten (in Mio. €)	3,5		1,8		3,3		3,1	0,2	0,0
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter¹¹⁾	332,4		142,5		553,4		545,5	680,9	–

1)Gesamtzahl Auszubildende nach Köpfen. Für Deutschland ab 2022 inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA, das Segment Pflege umfasst weitere 309 Auszubildende). In Österreich wurde erst 2021 ein Azubi-/Lehrlingsprogramm eingeführt, daher 2020 exkl. Österreich.
2)Anzahl übernommene Auszubildende/alle Auszubildende, die zum 31.12.2022 ihr Ausbildung abgeschlossen haben x 100 %.
3)Nachfolgende Kennzahlen exkl. Deutsche Wohnen.
4)Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt. In Schweden gibt es aktuell kein Azubi-/Lehrlingsprogramm.
5)Inkl. Betriebsrat.
6)Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe); bei mehrmaliger Teilnahme an unterschiedlichen Kursen, Mitarbeiter nur einmal gezählt.
7)Summe der von allen Mitarbeitern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeiter (VZÄ).
8)Aus- und Weiterbildungstage gesamt/Anzahl Mitarbeiter (nach Köpfen).
9)Annahme: 8 Stunden pro Schulungstage, Aus- und Weiterbildungstage gesamt x 8 Stunden.
10)Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe).
11)Gesamtkosten für Aus- und Weiterbildung/Gesamtzahl Auszubildende + Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen.

Mitarbeiterkennzahlen – Weibliche Führungskräfte

							2022 nach Ländern
	2020		2021		2022		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	in %	in %	in %

Weibliche Führungskräfte							405–1

Anteil Frauen an der Gesamtbelegschaft ^{1) 2) 3)}	2.626	24,9	2.764	25,7	3.404	28,2	25,1	66,3	32,3
Anteil Frauen in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands⁴⁾		25,9		28,0		25,1	24,9	30,4	14,3

1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe, sonst. Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit, Altersteilzeit-Freiphase).
2)Österreich: alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
3)Schweden: alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
4)Kumulation der ersten zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstands als Gesamtwert für den Konzern.

Mitarbeiterkennzahlen – Gender Pay Ratio

							2022 nach Ländern
	2020		2021		2022		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Gender pay ratio ¹⁾							2–19, 405–2

Durchschnittliches Gehalt gesamt^{2), 3), 4)}	37.985		39.102		41.245		40.690	52.232	39.600
davon Frauen	39.962		40.946		42.661		42.150	45.389	38.492
davon Männer	37.372		38.484		40.696		40.168	68.134	40.128
Verhältnis Gehalt gesamt in % (Frauen/Männer)		106,9		106,4		104,8	104,9	66,6	95,9
Verhältnis Gehalt Managementlevel in % (Frauen/Männer) ⁵⁾		–		–		–	86,0	81,9	–
Verhältnis Gehalt Non Managementlevel in % (Frauen/Männer) ⁶⁾		–		–		–	105,1	69,1	–

1)Deutschland 2020 und 2021 exkl. Deutsche Wohnen, 2022 inkl. Deutsche Wohnen.
2)Deutschland: Mitarbeiter nach HGB (ohne Vorstand und eine Führungsebene unterhalb des Vorstands sowie ohne leitende Angestellte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Studenten); monatliches Grundgehalt + feste Zulagen + Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß EPRA Definition „Basic Salary“).
3)Österreich: alle Mitarbeiter exklusive Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, Geschäftsführung, Abteilungsleitung.
4)Schweden: alle Mitarbeiter exklusive Mitarbeiter in Elternzeit sowie CEO + CFO. Gemäß EPRA-Definition „Basic Salary“. Umrechnung der schwedischen Gehälter nach Wechselkurs zum Stichtag 30.12.2022 (1 EUR= 11,18 SEK).
5)Erste und zweite Ebene unterhalb des Vorstands. Österreich seit 2021 inkludiert. Kein Ausweis für Schweden.
6)Alle Ebenen ab der dritten Ebene unterhalb des Vorstands. Für Deutschland seit 2020, für Österreich seit 2021 erhoben. Kein Ausweis für Schweden.